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Visite guidée de l’alternanceDu CAP au diplôme d’ingénieur, l’alternance est aujourd’hui ouverte à tous, jeunes sans qualification, diplômés sans emploi, professionnels en réorientation… Car l’alternance n’est plus l’apanage des non-bacheliers ! 1 400 cursus sont accessibles, en CFA mais aussi dans les lycées, les écoles ou les universités. Avec 80 % des jeunes qui obtiennent un emploi à l’issue de leur contrat, la formule a de quoi séduire. Le gouvernement espère atteindre le seuil du demi-million d’alternants en 2009. Conjuguer formation et expérience vous tente ? Petit guide pratique pour mieux comprendre les enjeux de l’alternance.Deux contrats pour allier emploi et formationL’alternance englobe le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Tous deux sont des contrats de travail incluant un volet formation. Que vous soyez apprentis ou sous contrat de professionnalisation, vous êtes donc salarié, contrairement aux stagiaires.Le contrat d’apprentissageLe contrat d’apprentissage prépare à une formation diplômante au sein d’un CFA (Centre de Formation d’Apprentis). Sauf dérogation, un apprenti doit être âgé de 16 à 25 ans. Le contrat dure d’un à trois ans, selon le diplôme préparé. Comme tout établissement scolaire, la rentrée dans les CFA se fait vers septembre, elle peut être retardée jusqu’à novembre pour ceux qui n’ont pas encore trouvé d’emploi.Au sein de l’entreprise, l’apprenti est obligatoirement accompagné par un maître d’apprentissage. Les deux premiers mois sont assimilés à une période d’essai. Le salaire minimum perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du Smic allant de 25 % à 78 %, en fonction de l’âge et de la progression dans le cycle de formation.Le contrat de professionnalisationLe contrat de professionnalisation s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans mais aussi aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus. La formation, qui n’est pas forcément diplômante, peut se faire dans tout établissement. Il s’agit d’un contrat en CDI ou CDD qui peut durer entre 6 et 12 mois mais des exceptions sont possibles selon les secteurs d’activité (jusqu’à 24 mois).Comme pour les apprentis, la rémunération est calculée en pourcentage du Smic selon l’âge et le niveau de formation. Pour les salariés de 26 ans et plus, la rémunération ne peut être inférieure ni au Smic, ni à 85 % du salaire minimum conventionnel.Les grands groupes misent sur l’alternanceDepuis janvier 2008, les apprentis doivent représenter 2 % des effectifs des entreprises de plus de 250 salariés, ce taux sera porté à 3 % en 2009. Au-delà de cette obligation légale, 1 300 entreprises se sont engagées à augmenter leur nombre de contrats d’apprentissage en signant la Charte de l’apprentissage. Y figurent notamment des entreprises publiques et de grands groupes du CAC 40 qui ont ainsi accru de 36 % leur nombre d’apprentis entre 2005 et 2006.Le groupe La Poste a, pour sa part, signé près de 2 400 contrats en alternance en 2007 et prévoit le même volume pour 2008. « L’alternance est une des solutions mises en place pour attirer de nouveaux talents dans l'entreprise, explique Véronique Jau-Poupineau, responsable de la marque employeur du groupe, notre optique est clairement le pré-recrutement : 80% de nos apprentis sont embauchés à la suite de leur contrat en alternance. » Du brevet des collèges au bac+5, La Poste recrute en alternance pour tout type de métier. Les fonctions de facteur et de commerciaux emportent le haut du tableau. En 2008, 1 350 contrats d’alternance seront ainsi signés pour le poste de facteur (niveau requis : brevet des collèges ou CAP). Petit plus pour ces alternants postiers : La Poste prend en charge la formation de leur permis de conduire. Du côté des conseillers financiers, 850 contrats en alternance sont prévus cette année, le niveau minimum requis étant le bac. Les métiers de la vente, de la logistique et du management offrent, quant à eux, 230 postes en alternance.Même son de cloche chez Axa France, qui emploie entre 900 et 1 000 jeunes en alternance chaque année et recrute ainsi 300 à 500 nouveaux apprentis par an. « L’alternance nous permet d’intégrer des jeunes déjà opérationnels », précise Corinne Famy, responsable des relations écoles et de la communication recrutement. La pré-embauche est, là aussi, de mise et les profils ciblés vont du bac pro au bac +5. Les candidats au BTS assurance sont, bien sûr, très demandés, mais également les futurs commerciaux. Axa France les recrute au niveau bac +2 pour préparer un diplôme de conseiller clientèle en un an. Ils sont près de 200 chaque année. |
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