Lumière sur les recrutements

Besoins énergétiques et révolution verte font pousser l’emploi. Veolia doublera ses effectifs d’ici 2012, Suez compte sur 9 000 recrutements en 2008 quand Areva mise sur 4 000 nouvelles recrues. Nucléaire, énergies renouvelables, gestion des déchets et de l’eau... dans toutes ces filières, la course aux talents ne fait que commencer.

L’atome recrute

Leaders mondiaux du nucléaire, EDF et Areva prévoient des recrutements à la hausse dans la filière. Areva embauchera près de 2 000 cadres en 2008, EDF annonce 500 nouveaux ingénieurs par an jusqu’en 2012. Et pour cause ! D’ici 2015, 40 % des collaborateurs d’EDF dans la production partiront à la retraite, soit 25 000 personnes à remplacer. A cela s’ajoutent de fortes ambitions de croissance en France, notamment avec la nouvelle centrale de Flamanville, mais aussi à l’international. Des projets sont en gestation en Afrique du Sud, Angleterre, Chine et aux Etats-Unis. Le savoir-faire restant franco-français, 700 collaborateurs s’expatrieront d’ici 2012. Autant de postes à remplacer en urgence. Une pénurie d’experts se profile-t-elle ? C’est en tout cas l’avis de l’Agence Nucléaire de l’OCDE : « si aucune mesure n’est prise, le secteur nucléaire risque d’être confronté à une pénurie de main-d’œuvre qualifiée, tant pour assurer le contrôle et le fonctionnement des centrales existantes que pour en construire de nouvelles. » Une chose est sûre : les virtuoses du nucléaire vont être convoités.

Energies renouvelables : des métiers dans le vent

Les énergies renouvelables pourraient créer 75 000 emplois d’ici 2010 (Syndicat des Energies Renouvelables 2005). La filière bois-énergie emporte le haut du tableau avec 25 000 personnes employées en France en 2004 et une prévision de 20 000 créations d’emplois dans les prochaines années. L’éolien arrive en seconde position, avec une prévision de 22 000 emplois directs en 2010. Bien peu, comparés aux 70 000 Allemands travaillant actuellement dans l’éolien… Les biocarburants ne sont pas en reste, leur progression devrait être similaire à celle de l’éolien, passant de 4 200 à 20 000 emplois en 2010.

Mirage écologique ?

Les métiers de l’environnement suscitent nombre de vocations. Les effectifs inscrits en formation initiale ont d’ailleurs grimpé de 22 % entre 1997 et 2002. Or, attention aux déconvenues, les métiers qui recrutent n’ont pas forcément la tête de l’emploi ! Car le boom du développement durable profite peu aux spécialistes de l’environnement. « La protection de la biodiversité ne représente que 6 % des emplois environnementaux », précise Bernard Poupat, responsable de l’unité économie et société de l’Ifen.

Paradoxalement, l’environnement crée plus d’emplois dans la construction ou l’industrie que dans l’environnement. Mais pour ces métiers nul besoin de formation dans l’écologie. Des compétences en maintenance ou conduite d’engins seront bien plus prisées. Du côté des cadres, ce sont les responsables hygiène et sécurité, souvent embauchés dans des secteurs pollueurs, qui raflent le gros des embauches.

La manne des déchets

La gestion des déchets et le traitement de l’eau concentrent, quant à eux, près de 50 % des emplois environnementaux (Ifen 2005). Veolia Environnement, fleuron français de l’environnement, emploie plus de 320 000 collaborateurs, dont 85 % d’ouvriers. Objectif de la multinationale : doubler ses effectifs d’ici 2012.

« Les CAP déchet et eau sont en pénurie de candidats. Ces filières n'attirent pas les jeunes malgré les forts recrutements et les perspectives d'évolution, souligne Manuèle Lemaire, directrice de l'alternance du groupe et du centre de formation des apprentis. Nous avons aussi besoin de personnel pour l'encadrement de proximité, essentiellement des bacs professionnels dans l’hygiène et l’environnement. » Le CFA du campus Veolia (CFA Institut de l'Environnement Urbain, Jouy-Le-Moutier) accueille ainsi 700 apprentis par an. Du côté de l'énergie, le groupe manque surtout de techniciens, les bacs professionnels et BTS en maintenance énergétique et climatisation sont une denrée rare.

Le vert laisse à présent son empreinte dans tous les secteurs et fait pousser l’emploi dans l’Europe entière. Mais les filières traditionnelles n’en restent pas moins les plus grosses recruteuses. Nucléaire, gestion de l’eau et des déchets, construction, industrie sont de loin les premiers employeurs des professionnels de l’énergie et du développement durable. Energies renouvelables et protection de la nature prendront-elles le pas d’ici quelques années ? La route est encore longue…

Laure Marcus

« Nous recrutons 80 % de jeunes diplômés »
Eve Mathieu, directrice de la marque employeur EDF

Leader mondial du nucléaire, EDF intervient de la conception à la déconstruction des centrales en passant par l’exploitation. Mais le groupe possède aussi le premier parc d’énergies renouvelables en Europe. Eve Mathieu, directrice de la marque employeur, annonce une envolée des recrutements cette année.

Quels recrutements prévoyez-vous en 2008 ?

Cette année marque une rupture car nous passerons de 1 800 nouvelles recrues en 2007, à plus de 2 000 recrutements annuels. Une tendance à la hausse qui s’accentuera encore jusqu’en 2012.

80 % de nos recrutements ciblent les jeunes diplômés. La raison est simple : notre turnover étant quasiment nul, l’évolution interne permet de combler les postes d’expérimentés et nos besoins se concentrent sur les juniors, à qui nous offrons de belles perspectives de carrière.

Sur quels métiers recrutez-vous le plus ?

En 2008, nous embaucherons près de 1 000 opérationnels pour l’acheminement de l’électricité (construction, entretien et réparation des réseaux), essentiellement des techniciens et managers de proximité. Pour ces métiers, nous visons environ un tiers de bac professionnel, un tiers de bac +2/3 et un tiers de bac +5. Nous aurons aussi de gros besoins dans le nucléaire puisque nous prévoyons 500 ingénieurs par an jusqu’en 2012 dans cette filière.

Y a-t-il de nouveaux métiers dans votre secteur ?

Oui, bien sûr. Par exemple, le métier hautement qualifié d’analyste des marchés de l’énergie a vu le jour dans les années 2000, en même temps que les bourses de l’énergie. En outre, l’innovation est constante et les professionnels doivent faire preuve d’une grande adaptabilité pour intégrer régulièrement les nouveautés.

Trois questions à Pierre-Hervé Bazin
Responsable du recrutement France chez Areva

En 2008, Areva compte recruter 4 000 personnes en France, dont près de 2 000 cadres. Dans le nucléaire, bien sûr, mais aussi dans la transmission et la distribution d’énergie qui représentent 35 % de l’activité.

Quels sont vos besoins de recrutement ?

Nous embauchons essentiellement des ingénieurs et techniciens dans les filières mécanique, thermique, thermohydraulique, neutronique, électricité et contrôle commandes. La plupart de nos ingénieurs sont au départ généralistes. Le nucléaire compte, en effet, peu de formations dédiées et les jeunes diplômés découvrent la spécialité sur le terrain. Quant aux non-cadres, nous recrutons surtout des intervenants sur site, des techniciens de niveau bac +2 ou bac professionnel.

Faites-vous face à une pénurie dans certains métiers ?

Le marché se tend mais nous ne connaissons pas de pénurie. Nous embauchons essentiellement des généralistes, le vivier est donc vaste. En revanche, nous avons des difficultés à recruter des soudeurs et chaudronniers, notamment pour nos sites de production en Bourgogne.

Y a-t-il des filières bouchées dans le secteur ?

Nous recevons trop de candidatures issues de cursus liés à l’écologie. Nous employons, bien sûr, des professionnels de l’environnement mais l'effectif par site reste limité. En outre, pour accéder à ces métiers, nous préférons proposer une évolution interne à des ingénieurs spécialisés dans nos activités plutôt que recruter un professionnel du développement durable à l'extérieur.

« Plus qu’une pénurie,
c’est une absence de professionnels formés »
Thibaut George, fondateur et PDG de Windtechnics

Comment avez-vous créé Windtechnics ?

J’ai toujours été passionné par l’éolien. Après avoir travaillé pour le constructeur allemand Repower, j’ai monté ma propre entreprise en 2006, spécialisée dans la maintenance et le montage de parcs. Nous sommes à présent une petite trentaine.

Qui recrutez-vous ?

Nous recrutons environ trois personnes par mois, essentiellement des techniciens de maintenance en électrotechnique, que nous formons à l’éolien. Plus qu’une pénurie, nous faisons face à une absence de professionnels formés ! Nous avons dû créer notre propre centre de formation pour pallier ce manque.

Nous n’embauchons quasiment pas d’ingénieurs, l’hégémonie allemande laissant peu de place aux français pour l’expertise et la construction.

Où en est la France dans le secteur éolien ?

Très en retard ! L’Allemagne, le Danemark et l’Espagne concentrent 90 % de l’emploi européen dans la construction d’éoliennes.

Quelle croissance prévoyez-vous pour Windtechnics ?

Notre souhaitons atteindre 45 collaborateurs d’ici fin 2008. Le marché français devrait se stabiliser autour de 150 personnes mais nous nous tournons aussi vers l’international, en commençant par le Pays de Galles et le Canada. Dans 5 ou 6 ans, nous pourrions compter 200 à 350 collaborateurs.

Les chiffres clés

2 %

Les activités de protection de l’environnement représentent 2 % du produit intérieur brut français

365 700

L’Ifen dénombrait 365 700 emplois environnementaux en 2005

25 %

La gestion des eaux usées concentre 25,1 % des emplois environnementaux, suivent ensuite la gestion des déchets avec 22,4 %, puis le cadre de vie (12,5 %) et les activités transversales (10,4 %)

5,8 %

La filière nature, paysage, biodiversité ne représente que 5,8 % des emplois environnementaux, quant à la pollution de l'air, elle n’emploie que 1,6 % des effectifs de l’environnement

200 000

En France, les énergies renouvelables pourraient créer plus de 200 000 emplois d'ici 2020

100 000

personnes travaillent directement dans le secteur du nucléaire

3 000

Selon l’APEC, on compterait plus de 3 000 responsables environnement sur site industriel, un métier en plein développement

Les liens utiles

www.developpement-durable.gouv.fr : le portail du ministère de l’Ecologie, de l’Energie, du Développement durable et de l’Aménagement

www.developpement-durable.gouv.fr : site de l’Observatoire et Réseau des Métiers et Emplois de l’Environnement

www.enviro2b.com : portail d'information et de services dans l'environnement et le développement durable : eau, énergie, déchets, écologie, pollution, santé, nature...

www.actu-environnement.com : actualités, agenda, annuaire, formations… sur le thème de l’environnement

www.ademe.fr : le site de l’Agence de l'Environnement et de la Maîtrise de l'Energie

www.grainesdechangement.com : ce site propose des ressources sur les métiers du développement durable

www.legrenelle-environnement.fr/grenelle-environnement : un site pour faire le point régulièrement sur l’avancement du Grenelle de l’environnement et de ses nombreux chantiers